劳动争议 （2019）赣04民终2270号

本案处理涉及以下问题：一、原、被告间劳动关系存续期间。经审查，原告已实际使用被告提供的劳动并对被告进行管理，被告2018年11月份以前的工资均是海之星公司发放，2018年12月份的工资是由原告发放，故应当认定原、被告间劳动关系自2018年12月1日起成立。被告申请法庭调取海之星公司与俏西海公司之间的合作协议以确定原、被告间劳动关系，经审查，海之星公司与俏西海公司之间的合作协议，系两家公司间的内部协议，不影响本院基于用工管理、工资发放等事实认定原、被告间的劳动关系，故不予调取。被告主张海之星公司与俏西海公司为合并关系，与事实明显不符，一审法院不予采纳。二、应否支付经济补偿金57600元。首先，被告未提供证据证明其具备从事电工工作的相应资格，故原告以被告未取得电工操作证为由在经营业务范围内调整被告工作岗位，具有合理性；其次，被告在庭审中自认原告仅是调整岗位、并未降低薪资待遇，故该调岗行为不违反法律规定。综上所述，被告不能接受原告根据经营管理需要所进行的合理合法的岗位调整而自动离职，原告无需支付经济补偿。三、应否支付未签订劳动合同二倍工资52800元。鉴于原、被告自2018年12月1日起成立

本案处理涉及以下问题：一、原、被告间劳动关系存续期间。经审查，原告已实际使用被告提供的劳动并对被告进行管理，被告2018年11月份以前的工资均是海之星公司发放，2018年12月份的工资是由原告发放，故应当认定原、被告间劳动关系自2018年12月1日起成立。被告申请法庭调取海之星公司与俏西海公司之间的合作协议以确定原、被告间劳动关系，经审查，海之星公司与俏西海公司之间的合作协议，系两家公司间的内部协议，不影响本院基于用工管理、工资发放等事实认定原、被告间的劳动关系，故不予调取。被告主张海之星公司与俏西海公司为合并关系，与事实明显不符，一审法院不予采纳。二、应否支付经济补偿金57600元。首先，被

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2270号上诉人（原审被告）：余忠德，男，1969年2月18日出生，汉族，住瑞昌市。委托诉讼代理人：阎庆，江西仰景律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西俏西海餐饮管理有限公司九江经开区分公司，住所地江西省九江市经济技术开发区九瑞大道70号两岸一品1、2幢不分单元101，统一社会信用代码91360406MA38AOPE8D。主要负责……