人事争议 （2014）浙金民终字第858号

原告系被告下属事业单位事业编制工作人员，其因与被告产生的考核及奖金争议不属于法院受案范围，原告应向其他有关机关申请解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回原告蒋青的起诉。宣判后，原审原告蒋青不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一审裁定认定的事实及适用法律错误，致使裁定错误。一、一审法院认定“上诉人与被上诉人产生的奖金争议不属于法院受案范围”是错误的。被上诉人未支付上诉人2012年的事业单位考核奖8000元，属于减少劳动报酬行为。而劳动报酬属于聘用合同或事实上存在聘用关系的内容，根据《人事争议处理规定》第二条、第三条之规定，申请人不服金华市婺城区人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决时，可依法向人民法院起诉，故因奖金引发的人事争议应属法院受案范围。二、根据《浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议若干问题的意见》第十一条之规定，事业单位减少劳动报酬时，事业单位应负举证责任，故被上诉人减少发放或不予发放奖金应属于人民法院受案范围，而且，该意见第二条并未将减少奖金或不予发放奖金列入不属于人民法院受理人事争议案件的范围，故

原告系被告下属事业单位事业编制工作人员，其因与被告产生的考核及奖金争议不属于法院受案范围，原告应向其他有关机关申请解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回原告蒋青的起诉。宣判后，原审原告蒋青不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一审裁定认定的事实及适用法律错误，致使裁定错误。一、一审法院认定“上诉人与被上诉人产生的奖金争议不属于法院受案范围”是错误的。被上诉人未支付上诉人2012年的事业单位考核奖8000元，属于减少劳动报酬行为。而劳动报酬属于聘用合同或事实上存在聘用关系的内容，根据《人事争议处理规定》第二条、第三条之规

浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙金民终字第858号上诉人（原审原告）蒋青。被上诉人（原审被告）金华市婺城区农林局。负责人陈维良。委托代理人朱胜平、仰长东。上诉人蒋青为与被上诉人金华市婺城区农林局人事争议纠纷一案，不服金华市婺城区人民法院（2014）金婺民初字第1408号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现本案已经审理终结。原审原告蒋青起诉称，原告系被告……