劳动争议 （2015）沈中民五终字第1909号

原告王胜龙原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。因原告入职被告单位后，被告向原告支付工资，被告主张双方不存在劳动关系的抗辩理由，本院不予支持，对于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告单位未提供支付工资明细，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因原告于2011年5月入职被告单位，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供的银行对账单的数额予以计算，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告在被告处所从事的职业为泵车司机，该行业存在旺季和淡季之分，且工资系以保底工资加计件工资计算，并且参考该行业的特点及劳动强度，原告领取该工资时未提出过异议，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告补缴养老、医疗、失业保险、工伤保险及生育保险的请求，因原告从2011年5月开始到被告处工作，被告作为用人

原告王胜龙原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。因原告入职被告单位后，被告向原告支付工资，被告主张双方不存在劳动关系的抗辩理由，本院不予支持，对于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告单位未提供支付工资明细，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因原告于2011年5月入职被告单位，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供的银行对账单的数额

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1909号上诉人（原审原告）：王胜龙。委托代理人：敖阳，辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳鞍东混凝土产业有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：郑永珠，该公司董事长。委托代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人王胜龙、沈阳鞍东混凝土产业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵……