劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6331、6332号

苏雅琴于2013年1月28日提出仲裁申请，故其要求的2012年1月29日前（不含该日）休息日加班工资、高温津贴及2012年1月1日（不含当日）前未休年休假工资的仲裁请求已超过法定仲裁时效，该院不予支持。苏雅琴主张轻出集团文体公司于2012年9月21日提出解除劳动合同，但未提供证据予以证明，且与轻出集团文体公司支付苏雅琴工资至2013年1月及缴纳社会保险至仲裁庭审当月的事实不相符，该院对苏雅琴的该主张不予采信。对于最后上班日，苏雅琴主张是2012年9月21日，轻出集团文体公司主张是2012年10月7日，该院采纳轻出集团文体公司主张，确定为2012年10月7日。苏雅琴自2012年10月8日起没有上班，经轻出集团文体公司书面催促后仍未到岗上班，并于2013年1月28日申请仲裁要求与轻出集团文体公司解除劳动关系，轻出集团文体公司支付工资至2013年1月，故该院认定是由苏雅琴提出解除劳动关系，劳动关系于2013年1月28日解除。苏雅琴要求轻出集团文体公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，该院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加

苏雅琴于2013年1月28日提出仲裁申请，故其要求的2012年1月29日前（不含该日）休息日加班工资、高温津贴及2012年1月1日（不含当日）前未休年休假工资的仲裁请求已超过法定仲裁时效，该院不予支持。苏雅琴主张轻出集团文体公司于2012年9月21日提出解除劳动合同，但未提供证据予以证明，且与轻出集团文体公司支付苏雅琴工资至2013年1月及缴纳社会保险至仲裁庭审当月的事实不相符，该院对苏雅琴的该主张不予采信。对于最后上班日，苏雅琴主张是2012年9月21日，轻出集团文体公司主张是2012年10月7日，该院采纳轻出集团文体公司主张，确定为2012年10月7日。苏雅琴自2012年10月8日起没有上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6331、6332号上诉人（原审2349号案原告、2354号案被告）：苏雅琴。委托代理人：欧成伟，广东众帮律师事务所律师。被上诉人（原审2349号案被告、2354号案原告）：广州轻出集团文体用品进出口有限公司，住所：广州市越秀区长堤87号。法定代表人：黎文婷，职务：董事长。委托代理人：罗斌，广东百思威律师事务所律师。委托代理人：……