劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5565号

对职员上下班的考勤和工作业绩的考核是用人单位的管理事务，用人单位对此处于优势和主导地位，应当形成对应的记录和档案，就此发生纠纷时，用人单位应当提交原始和真实的记录和档案予以证明，这是用人单位应当承担的举证责任。本案中，上诉人作为用人单位对被上诉人的考勤未能提交充分有效的考勤记录，对被上诉人的业绩为零以及不能胜任工作也不能提交相应考核记录和档案，在没有完成举证责任的情况下，上诉人的主张显然不能成立，故原审法院认定上诉人对被上诉人的降职行为不合法，应当支付相应的工资差额和解除劳动关系的经济补偿金，理据充分，本院予以支持，上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州大旺食品有限公司广州分公司和广州大旺食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张坚雄审判员　　陈瑞晖审判员　　崔利平二〇一五年十月十二日书记员　　何依然 来源：百度

对职员上下班的考勤和工作业绩的考核是用人单位的管理事务，用人单位对此处于优势和主导地位，应当形成对应的记录和档案，就此发生纠纷时，用人单位应当提交原始和真实的记录和档案予以证明，这是用人单位应当承担的举证责任。本案中，上诉人作为用人单位对被上诉人的考勤未能提交充分有效的考勤记录，对被上诉人的业绩为零以及不能胜任工作也不能提交相应考核记录和档案，在没有完成举证责任的情况下，上诉人的主张显然不能成立，故原审法院认定上诉人对被上诉人的降职行为不合法，应当支付相应的工资差额和解除劳动关系的经济补偿金，理据充分，本院予以支持，上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5565号上诉人（原审原告）：广州大旺食品有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区。负责人：郑文琦。委托代理人：魏伟连、查为峰，该公司职员。上诉人（原审第三人）：广州大旺食品有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区。法定代表人：廖清圳。委托代理人：魏伟连、查为峰，该公司职员。被上诉人（原审被告）：付小平，住广州市南沙区。委托……