劳动争议 （2021）津03民终5004号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告对被告与其解除劳动合同所依据的规章制度提出异议，主张该规章制度编号也与培训签到表中的编号不一致，存在后期修改或添加的可能性，但并无充分证据予以证实。被告公司制定的《员工纪律管理办法》通过了相应程序，且向员工予以培训，合法有效。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金114,082.44元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。本案中，原告因工作中存在不合规操作，在接受被告人员的劝导中，以“习惯已经都养成了，思维模式没办法改变了”为由拒绝改变工作方式，违反了劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，接受用人单位管理基本原则。因员工的不服从管理将会给用人单位的生产经营、管理造成不利影响，被告依据其规章制度解除与原告的劳动合同关系，不违反法律规定，故一审法院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2014年至2020年期间冬季取暖补贴2,345元、集中供热采暖补贴1,295元，被告以该项诉讼请求存在部分超过仲裁

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告对被告与其解除劳动合同所依据的规章制度提出异议，主张该规章制度编号也与培训签到表中的编号不一致，存在后期修改或添加的可能性，但并无充分证据予以证实。被告公司制定的《员工纪律管理办法》通过了相应程序，且向员工予以培训，合法有效。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金114,082.44元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。本案中，原告因工作中存在不合规操作，在接受被告人员的劝导中，以“习惯已经都养成了，思维模

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5004号上诉人（原审原告）：郑光娟，女，汉族，1978年9月6日出生，佳仕传动科技（天津）有限公司检验员，住所地天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘少民（郑光娟之夫），住所地天津市滨海新区。委托诉讼代理人：杨博峰，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津微纳芯科技有限公司，住所地天津开发区信环西路19号2号楼2102、220……