劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02927号

上诉人解除被上诉人劳动关系的理由为被上诉人实施了“殴打公司员工或教唆他人打斗”的行为，根据查明的事实，被上诉人因业务上的问题，存在与同事苟于安发生口角进而发生抓扯的行为，且经九龙坡区公安分局现场治安调解，该事件由苟于安向被上诉人道歉而终结，因此，被上诉人的行为不符合上诉人所称的“殴打公司员工”的情形，上诉人以此解除与被上诉人的劳动关系，缺乏充分事实依据，一审据此认定违法解除正确，上诉人二审辩称合法解除，缺乏证据，本院不予支持。至于被上诉人主张的2013年度未休年休假工资，上诉人承认被上诉人2013年未休年休假的事实，其虽然辩称在2014年度安排被上诉人进行了补休，但其仅提供了2014年放假的证据，却未提供证据证明该假期中明确包含对被上诉人2013年度未休年休假予以补休的事实，且亦无法提供跨年补休征得了被上诉人同意的证据，因此，上诉人二审辩称已对被上诉人2013年未休的年休假依法安排了补休，证据不足，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

上诉人解除被上诉人劳动关系的理由为被上诉人实施了“殴打公司员工或教唆他人打斗”的行为，根据查明的事实，被上诉人因业务上的问题，存在与同事苟于安发生口角进而发生抓扯的行为，且经九龙坡区公安分局现场治安调解，该事件由苟于安向被上诉人道歉而终结，因此，被上诉人的行为不符合上诉人所称的“殴打公司员工”的情形，上诉人以此解除与被上诉人的劳动关系，缺乏充分事实依据，一审据此认定违法解除正确，上诉人二审辩称合法解除，缺乏证据，本院不予支持。至于被上诉人主张的2013年度未休年休假工资，上诉人承认被上诉人2013年未休年休假的事实，其虽然辩称在2014年度安排被上诉人进行了补休，但其仅提供了2014年放假的证

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02927号上诉人（原审原告）重庆名皇食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇九里村2社。法定代表人刘义勇，职务总经理。委托代理人李浪，重庆立万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄朝炽。委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人重庆名皇食品有限公司（以下简称名皇公司）因与被上诉人黄朝炽劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人……