劳动争议 （2019）京03民终13407号

合宝公司主张与胡鹏程协商一致解除劳动合同，但胡鹏程的回函显示胡鹏程未同意合宝公司于2018年10月18日发出的协商解除劳动合同通知书中的补偿方案并认为合宝公司系违法解除劳动合同，现亦无证据显示双方就劳动关系的解除达成有任何一致性协议，故一审法院对合宝公司主张不予采信，并认定合宝公司系违法解除劳动合同，应支付胡鹏程违法解除劳动合同赔偿金。合宝公司有关胡鹏程未申请过年休假而不应支付年休假工资的意见与现行法律法规相悖，一审法院不予采纳，故合宝公司应支付胡鹏程未休年休假工资。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资数额均不高于一审法院核算数额，一审法院仍照此处理。合宝公司、胡鹏程双方均未就仲裁裁决的出具离职证明一项起诉，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、合宝公司于判决生效之日起7日内支付胡鹏程违法解除劳动合同赔偿金50000元；二、合宝公司于判决生效之日起7日内支付胡鹏程2016年7月1日至2018年10月31日未休年休假工资18390.8元；三

合宝公司主张与胡鹏程协商一致解除劳动合同，但胡鹏程的回函显示胡鹏程未同意合宝公司于2018年10月18日发出的协商解除劳动合同通知书中的补偿方案并认为合宝公司系违法解除劳动合同，现亦无证据显示双方就劳动关系的解除达成有任何一致性协议，故一审法院对合宝公司主张不予采信，并认定合宝公司系违法解除劳动合同，应支付胡鹏程违法解除劳动合同赔偿金。合宝公司有关胡鹏程未申请过年休假而不应支付年休假工资的意见与现行法律法规相悖，一审法院不予采纳，故合宝公司应支付胡鹏程未休年休假工资。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资数额均不高于一审法院核算数额，一审法院仍照此处理。合宝公司、胡鹏程双方均未就仲裁

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13407号上诉人（原审原告）：北京合宝文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路**楼**。法定代表人：陈媛雯，总经理。委托诉讼代理人：明正军，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡鹏程，男，1983年8月24日出生，满族，住北京市海淀区。上诉人北京合宝文化传媒有限公司（以下简称合宝公司）与被上诉人胡鹏程劳动争议一案……