劳动争议 （2016）粤03民终7441号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人华益盛公司是否应支付上诉人段贤德违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，原审鉴于被上诉人华益盛公司与上诉人段贤德双方都未能提交充分有效的证据证明解除劳动关系的原因，视为由用人单位提出，双方协商一致解除合同，判令被上诉人华益盛公司应支付上诉人段贤德解除劳动合同经济补偿，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。经核算，原审对被上诉人华益盛公司应支付上诉人段贤德解除劳动合同经济补偿的数额处理无误，本院予以确认。上诉人段贤德上诉主张被上诉人华益盛公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金，因其在本案中仍未能提交充分有效的证据证明系被上诉人华益盛公司属于违法解除劳动关系，本院对其主张不予支持。第二，被上诉人华益盛公司是否应支付上诉人段贤德2015年6月1日至2015年7月8日工资及25%赔偿金。本院认为，上诉人段贤德确认其于2015年6月25日之后未到公司上班，被上诉人华益盛公司已经支付上诉人段贤德2015年6月1日至2015年6月25日的工资，该工资数额是根据上诉人段贤德确认的出勤情况以及

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人华益盛公司是否应支付上诉人段贤德违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，原审鉴于被上诉人华益盛公司与上诉人段贤德双方都未能提交充分有效的证据证明解除劳动关系的原因，视为由用人单位提出，双方协商一致解除合同，判令被上诉人华益盛公司应支付上诉人段贤德解除劳动合同经济补偿，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。经核算，原审对被上诉人华益盛公司应支付上诉人段贤德解除劳动合同经济补偿的数额处理无误，本院予以确认。上诉人段贤德上诉主张被上诉人华益盛公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金，因其在本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7441号上诉人（原审原告）段贤德，男。被上诉人（原审被告）深圳市华益盛模具股份有限公司。法定代表人邹强，该公司总经理。委托代理人宁文，男。委托代理人梅海霞，女。上诉人段贤德因与被上诉人深圳市华益盛模具股份有限公司（以下简称华益盛公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第182号民事判决，向本院……