劳动争议 （2014）晋市法民终字第517号

用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵守《劳动合同法》第三条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定合同内容。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，因双方的劳动关系已经稳定存在了较长的一段时间，签订合同时更应本着以上原则就劳动报酬、工作条件、福利待遇等进行充分的协商。即使出现双方难以协商一致的情况，也应当依照《劳动合同法》第十八条的规定执行，而不应单方下达解除劳动合同通知书解除劳动关系。本案上诉人晋城公路分局因签订无固定期限劳动合同事宜与上诉人时小吉协商未果，随即在2008年12月30日作出的《关于终止与时小吉同志劳动关系的通知书》于法无据，应予撤销，时小吉与晋城公路分局的劳动关系于2008年12月30日恢复。本案劳动者诉请要求撤销该解除劳动关系通知书，可知劳动者希望与用人单位签订无固定期限劳动合同的要求始终未变，因此《劳动合同法实施条例》第六条所适用的“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”的情形并不存在，晋城公路分局依据此条款主张有权单方解除劳动关系，本院不予支持。（二）关于晋城公路分局是否应支付时小吉20**年12月1日至2

用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵守《劳动合同法》第三条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定合同内容。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，因双方的劳动关系已经稳定存在了较长的一段时间，签订合同时更应本着以上原则就劳动报酬、工作条件、福利待遇等进行充分的协商。即使出现双方难以协商一致的情况，也应当依照《劳动合同法》第十八条的规定执行，而不应单方下达解除劳动合同通知书解除劳动关系。本案上诉人晋城公路分局因签订无固定期限劳动合同事宜与上诉人时小吉协商未果，随即在2008年12月30日作出的《关于终止与时小吉同志劳动关系的通知书》于法

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋市法民终字第517号上诉人（原审原告，并案被告）时小吉，男，1953年10月30日出生，汉族。上诉人（原审被告，并案原告）山西省公路局晋城分局。法定代表人郭长庆，任局长。委托代理人杜彩霞，山西权康律师事务所律师。委托代理人赵燕兵，男，1981年7月18日出生，汉族，系上诉人晋城公路分局职工。上诉人时小吉与上诉人山西省公路局晋城分局（以下简称晋……