劳动争议 （2017）鲁11民终1199号

本案争议的焦点为牟洪善与正觉公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”牟洪善在正觉公司工作，从事的是正觉公司自建的厂房和办公室建设，非正觉公司单位业务的组成部分。且牟洪善在正觉公司工作期间，时间不受限制，未有证据证实正觉公司制定的各项规章制度适用于牟洪善、牟洪善受正觉公司的劳动管理。牟洪善按约提供劳务，正觉公司按约支付报酬，双方之间系一种平等主体之间的劳务关系。故牟洪善要求确认其与正觉公司之间存在劳动关系，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，牟洪善与正觉公司之间系劳务关系而非劳动关系，牟洪善要求确认双方之间存在事实劳动关系，无事实及法律依据，不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：

本案争议的焦点为牟洪善与正觉公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”牟洪善在正觉公司工作，从事的是正觉公司自建的厂房和办公室建设，非正觉公司单位业务的组成部分。且牟洪善在正觉公司工作期间，时间不受限制，未有证据证实正觉公司制定的各项

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终1199号上诉人（原审原告）：牟洪善，男，1951年10月28日出生，汉族，农民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：焦安稳（系牟洪善女婿），男，1974年5月12日出生，汉族，农民，住日照市东港区。被上诉人（原审被告）：山东正觉实业有限公司，住所地日照市东港区兰州路小董家村工业园，统一社会信用代码91371100493539054F。法……