劳动争议 （2021）湘01民终791号

第一，郭金虎、全康门诊部符合法律、法规规定的主体资格，郭金虎接受全康门诊部的管理，从事全康门诊部安排的有报酬的劳动，且郭金虎提供的劳动系全康门诊部的业务组成部分，故郭金虎、全康门诊部双方自2018年8月19日至2020年4月24日期间存在事实劳动关系。第二，本案并非用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的罚则制度的立法目的，故全康门诊部无需向郭金虎支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第三，关于2019年9月-2020年3月工龄工资的问题。经审查，全康门诊部主张双方未签订书面劳动合同，郭金虎不应享受工龄工资，无事实与法律依据。郭金虎在全康门诊部处工作已满一年，应当享受工龄工资，故对于郭金虎主张的2019年9月-2020年3月工龄工资700元，予以支持。第四，根据全康门诊部提交的郭金虎工资明细，郭金虎2019年12月-2020年3月的基本工资从4500元/月降低为3000元/月，全康门诊部未提供证据证明郭金虎基本工资降低的合理性，故郭金虎主张全康门诊部支付2019年12月-2020年3月的基本工资差额6000元，予以支持。第五，关于郭金

第一，郭金虎、全康门诊部符合法律、法规规定的主体资格，郭金虎接受全康门诊部的管理，从事全康门诊部安排的有报酬的劳动，且郭金虎提供的劳动系全康门诊部的业务组成部分，故郭金虎、全康门诊部双方自2018年8月19日至2020年4月24日期间存在事实劳动关系。第二，本案并非用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的罚则制度的立法目的，故全康门诊部无需向郭金虎支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第三，关于2019年9月-2020年3月工龄工资的问题。经审查，全康门诊部主张双方未签订书面劳动合同，郭金虎不应享受工龄工资，无事实与法律依据。郭金虎在全康门诊

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终791号上诉人（原审原告）：郭金虎，男，1983年7月9日出生，汉族，住湖南省湘潭县，身份证号码。上诉人(原审被告)：长沙全康门诊部有限责任公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区泉塘街道漓湘中路6号楚天世纪城1栋101号。法定代表人：李思相，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王小明，湖南金州律师事务所律师。上诉人郭金虎因与上诉人长沙全康……