劳动争议 （2019）粤01民终22569号

现双方争议的焦点是友谊公司应否支付2017年至2018年期间未休年休假工资给吴炳。首先，关于吴炳是否已自主安排年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，吴炳在2017年度享有15天年休假、2018年度享有7天年休假。而友谊公司所提供的证据反映，吴炳在2017年有1天没有上班，2018年有11天没有上班，合共12天没有上班，而友谊公司是没有扣发吴炳的工资的。吴炳抗辩主张该期间是代表友谊公司参加社会活动，但吴炳提交的证据不足以证明其主张，因此，原审法院确认上述12天吴炳是自主安排休年休假。对吴炳尚余的10天（2017年度15天+2018年度7天-已休12天）年休假，友谊公司应支付未休年休假工资给吴炳。其次，关于离职前12个月平均工资标准问题。由于双方没有签订书面劳动合同，而友谊公司的财务是通过微信发放工资表给吴炳，友谊公司也确认该工资表的真实性，因此，离职前12个月平均工资标准应以该工资表作为计算依据。友谊公司主张年终双薪、年终奖金、补贴及过节费不应计算在劳动报酬中，但根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定“工资是指用人单位基于劳动关系，按劳动者提供劳动的数量和质量

现双方争议的焦点是友谊公司应否支付2017年至2018年期间未休年休假工资给吴炳。首先，关于吴炳是否已自主安排年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，吴炳在2017年度享有15天年休假、2018年度享有7天年休假。而友谊公司所提供的证据反映，吴炳在2017年有1天没有上班，2018年有11天没有上班，合共12天没有上班，而友谊公司是没有扣发吴炳的工资的。吴炳抗辩主张该期间是代表友谊公司参加社会活动，但吴炳提交的证据不足以证明其主张，因此，原审法院确认上述12天吴炳是自主安排休年休假。对吴炳尚余的10天（2017年度15天+2018年度7天-已休12天）年休假，友谊公司应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22569号上诉人（原审被告）:吴炳，男，1958年7月12日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东省友谊国际企业服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区先烈中路76号中侨大厦八楼。法定代表人：刘璟明……