劳动争议 （2017）内09民终757号

本案中原告王来小在被告单位工作，双方已形成劳动关系，且王来小在工作过程中受伤，并认定为工伤，对此被告单位也无异议，本院予以确认。原告受伤已构成四级伤残，事实清楚，有权按工伤保险条例的规定享受工伤职工保险待遇。关于原告请求解除双方劳动合同关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，按照法律规定，职工因公致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关工伤保险待遇。因此，原告请求解除双方的劳动关系不能支持，同时，原告请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是在解除劳动合同的基础上计算的，因此也不能支持。原告请求按照内蒙古自治区劳动和社会保障厅内劳社办字[2006]236号《内蒙古关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》文件内容，一次性支付其工伤保险待遇，该文件系行政机关内部行为规范，并不能作为人民法院审理案件的法律依据，因此原告该请求不予支持。1、关于原告的工资额。在诉讼过程中，原告称在其受伤时，月工资为1600元，被告称原告的工资应为1000元，被告申请证人出庭证明原告王来小的工资额，原告对该证人的证言予以否认，被告也未能再出示其他能够证明原

本案中原告王来小在被告单位工作，双方已形成劳动关系，且王来小在工作过程中受伤，并认定为工伤，对此被告单位也无异议，本院予以确认。原告受伤已构成四级伤残，事实清楚，有权按工伤保险条例的规定享受工伤职工保险待遇。关于原告请求解除双方劳动合同关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，按照法律规定，职工因公致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关工伤保险待遇。因此，原告请求解除双方的劳动关系不能支持，同时，原告请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是在解除劳动合同的基础上计算的，因此也不能支持。原告请求按照内蒙古自治区劳动和社会保障厅内劳社办字[2

乌兰察布市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内09民终757号上诉人(原审原告)：王来小，男，1963年1月8日出生，汉族，住卓资县。委托诉讼代理人：朱鸿均，内蒙古铭法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海鱼，女，1962年6月1日出生，汉族，农民，住卓资县。被上诉人(原审被告)：卓资县昌隆冶炼有限公司。法定代表人：王艾华，总经理。委托诉讼代理人：李俊平，内蒙古卓然律师事务所律师。委托诉讼代……