劳动争议 （2021）吉01民终3667号

一、关于富阳热力公司应否向韩守礼支付经济补偿金65320元的问题。富阳热力公司主张韩守礼拒不上班严重违反公司规章制度，故依法解除劳动合同不需支付经济补偿金。韩守礼主张其工伤复发无法上班，公司不同意其上半天班的方案，解除劳动合同违法应当支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，富阳热力公司2014年至2019年考勤相关规章制度均对于旷工除名进行了规定。韩守礼自2016年3月受伤后至2020年7月解除劳动合同未曾回公司上过班，其提供的其2020年相关工伤申报表中没有社保部门审核盖章，且申报表明确注明“此表不作为请假依据”，故韩守礼不能以此作为向单位请假的依据。韩守礼经长春市劳动鉴定委员会评定其伤构成九级伤残，并未完全丧失劳动能力，韩守礼于2019年提出上半天班的方案亦说明其具备一定的劳动能力，富阳热力公司已多次通知韩守礼复岗工作，韩守礼不上班的行为严重违反用人单位规章制度，富阳热力公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定与其解除劳动关系，不属于《中华

一、关于富阳热力公司应否向韩守礼支付经济补偿金65320元的问题。富阳热力公司主张韩守礼拒不上班严重违反公司规章制度，故依法解除劳动合同不需支付经济补偿金。韩守礼主张其工伤复发无法上班，公司不同意其上半天班的方案，解除劳动合同违法应当支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，富阳热力公司2014年至2019年考勤相关规章制度均对于旷工除名进行了规定。韩守礼自2016年3月受伤后至2020年7月解除劳动合同未曾回公司上过班，其提供的其2020年相关工伤申报表中没有社保部门

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3667号上诉人（原审被告）：韩守礼，男，1966年8月27日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审原告）：吉林省富阳热力有限公司，住所地长春市净月开发区卫星路工业区千朋路815号。法定代表人：金巍然，副总经理。委托诉讼代理人：李奔，系该公司人事专员。委托诉讼代理人：白宵冰，吉林铭靖成律师事务所律师。上诉人韩守礼因与被上诉人吉林省富……