劳动争议 （2021）辽03民终1801号

本案的争议焦点为双方劳动合同终止时间如何认定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及人社建字【2019】37号文件规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。故唐凤春、融达物业公司的劳动合同于2017年3月25日即唐凤春达到法定退休年龄时终止。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故唐凤春于2020年6月10日申请劳动仲裁，期间无不可抗力或者其他正当理由引起仲裁时效中止或者中断,其仲裁申请已超过法定的仲裁时效。依照《最高人民法院关于审理〈劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限

本案的争议焦点为双方劳动合同终止时间如何认定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及人社建字【2019】37号文件规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。故唐凤春、融达物业公司的劳动合同于2017年3月25日即唐凤春达到法定退休年龄时终止。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故唐凤春于

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1801号上诉人（原审原告）：唐凤春，女，1967年3月25日出生，汉族，住海城市。被上诉人（原审被告）：鞍山市融达物业服务有限公司，住所地鞍山市铁东区南胜利路35号。法定代表人：李景春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘杰，辽宁仁锦合律师事务所律师。上诉人唐凤春因与被上诉人鞍山市融达物业服务有限公司（以下简称融达物业公司）劳动争议一案，……