劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06932号

一、关于王光宇与新科公司劳动关系解除时间及新科公司是否违法解除、是否应支付失业保险金。《人事异动表》载明异动内容为“辞职”，异动生效时间为“自2014年3月10日生效”，双方对上述内容系由谁书写存在争议，但王光宇提交表格时、新科公司审批时对表格内容都具有一定的审慎注意义务，从常理而言，新科公司不会对空白的异动内容、生效时间进行审批，王光宇也不会将异动内容、生效时间为空白的表格交去审批，王光宇将《人事异动表》交给新科公司时对异动内容、异动生效时间应当是已经填好，新科公司在审批时也应当知晓上述内容。因此，新科公司的审批意见实为同意王光宇辞职，从2014年3月10日生效。故双方劳动关系应于2014年3月10日解除。王光宇要求确认劳动关系于2014年3月28日解除，与事实不符，该院不予支持。关于王光宇离职原因，王光宇陈述是新科公司约谈王光宇要求辞职，但并未举示证据证明，王光宇称其在《离职交接表》背面写有“经公司相关部门商谈后要求离职”，但新科公司在劳动仲裁中举示该证据原件时，王光宇只是认为部分内容不是其本人所写，并未提出该表背面书写有内容，其再在本案中以此为由要求新科公司承担对证据原件的举证责

一、关于王光宇与新科公司劳动关系解除时间及新科公司是否违法解除、是否应支付失业保险金。《人事异动表》载明异动内容为“辞职”，异动生效时间为“自2014年3月10日生效”，双方对上述内容系由谁书写存在争议，但王光宇提交表格时、新科公司审批时对表格内容都具有一定的审慎注意义务，从常理而言，新科公司不会对空白的异动内容、生效时间进行审批，王光宇也不会将异动内容、生效时间为空白的表格交去审批，王光宇将《人事异动表》交给新科公司时对异动内容、异动生效时间应当是已经填好，新科公司在审批时也应当知晓上述内容。因此，新科公司的审批意见实为同意王光宇辞职，从2014年3月10日生效。故双方劳动关系应于2014年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06932号上诉人（原审原告）：王光宇。委托代理人：张宰宇，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆新科建设工程有限公司。法定代表人：吴麒麟，总经理。委托代理人：李丽山，重庆华问律师事务所律师。委托代理人：张杨，重庆华问律师事务所律师。上诉人王光宇与被上诉人重庆新科建设工程有限公司（以下简称新科公司）劳动争议一案，重庆市……