劳动争议 （2017）豫01民终14151号

原告在被告公司工作，有当事人陈述、考勤表、工资表等在卷为凭，原、被告之间依法成立劳动关系。双方虽未签订劳动合同，但签订的《2016年发货司机工作安排》具备劳动合同的必要条款，并且实际按此履行，因此应视为双方签订有劳动合同。自用工之日起满一个月至签订《2016年发货司机工作安排》之日止，按法律规定被告应当支付双倍工资，但原告没有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，原告于2017年6月16日申请仲裁超出了仲裁期限，原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告在庭审中辩称系原告口头提出辞职，原告不予认可，被告亦未提供其他证据予以证实，其辩解理由不能成立，本院不予支持。被告于2016年6月15日与原告结算工资，视为被告单方面解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作八个半月，因此赔偿金应该按照原、被告解除劳动关系前的平均工资计算两个月即5697元［（540＋2710＋3620＋3300＋1510＋3747．5＋3785＋3575）元÷8个月×2］。被告因原告旷工扣发其100元工资，有工资表、考勤表相佐证，原告要求被告支付其100元的诉讼请求本院不予支持

原告在被告公司工作，有当事人陈述、考勤表、工资表等在卷为凭，原、被告之间依法成立劳动关系。双方虽未签订劳动合同，但签订的《2016年发货司机工作安排》具备劳动合同的必要条款，并且实际按此履行，因此应视为双方签订有劳动合同。自用工之日起满一个月至签订《2016年发货司机工作安排》之日止，按法律规定被告应当支付双倍工资，但原告没有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，原告于2017年6月16日申请仲裁超出了仲裁期限，原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告在庭审中辩称系原告口头提出辞职，原告不予认可，被告亦未提供其他证据予以证实，其辩解理由不能成立，本院不予支持。被告于2016年6月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14151号上诉人(原审原告)：郭翔宇，男，1994年7月22日生，汉族，住荥阳市。委托诉讼代理人：阴殿卿、孙源，荥阳市崔庙法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)：荥阳金典包装有限公司，住所地荥阳市广武镇张河村。法定代表人任风枝，公司经理。委托诉讼代理人：代广有，公司股东。上诉人郭翔宇因与上诉人荥阳金典包装有限公司劳动争议一案，均不……