劳动争议 （2016）赣01民终1261号

敕建妹提出的诉请，均应建立在其与南昌昌健物业管理有限公司之间存在劳动关系的基础之上，而南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会已作出湖劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决，该仲裁裁决书已于2015年4月10日送达于敕建妹，且敕建妹又未在法定期限内向法院提起诉讼，该裁决已发生法律效力。根据该生效裁决，敕建妹与南昌昌健物业管理有限公司之间不存在劳动关系，因此，敕建妹要求南昌昌健物业管理有限公司承担赔偿、补偿等责任的请求没有实事和法律依据，故裁定驳回敕建妹的起诉。上诉人敕建妹不服提出上诉称：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人对本案负有法律责任，应向上诉人支付工伤待遇理赔补偿款、被开除后的社会保险金，补发寒暑假待岗工资及各项补偿费用，一审法院裁定驳回起诉错误，故请求二审法院依法撤销一审裁定，维护上诉人合法权益。本院经审查认为：如一审法院所述，敕建妹所提出的诉请，应建立在其与两被上诉人之间存在劳动关系的基础之上。南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会“湖劳人仲字[2015]第5号”《仲裁裁决书》认定，敕建妹与南昌昌健物业管理有限公司之间不属于《劳动法》调整范围内的劳动关系，该《仲裁裁决书》已发生

敕建妹提出的诉请，均应建立在其与南昌昌健物业管理有限公司之间存在劳动关系的基础之上，而南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会已作出湖劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决，该仲裁裁决书已于2015年4月10日送达于敕建妹，且敕建妹又未在法定期限内向法院提起诉讼，该裁决已发生法律效力。根据该生效裁决，敕建妹与南昌昌健物业管理有限公司之间不存在劳动关系，因此，敕建妹要求南昌昌健物业管理有限公司承担赔偿、补偿等责任的请求没有实事和法律依据，故裁定驳回敕建妹的起诉。上诉人敕建妹不服提出上诉称：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人对本案负有法律责任，应向上诉人支付工伤待遇理赔补偿款、被开除后的社会保险金

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）赣01民终1261号上诉人（原审原告）：敕建妹，女，汉族，1956年5月16日生，住江西省吉安市吉水县。被上诉人（原审被告）：南昌大学，住所地：南昌市红谷滩新区。法定代表人：周创兵，系该校校长。被上诉人（原审被告）：南昌昌健物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区。法定代表人：杨龙，系该公司总经理。上诉人敕建妹因劳动争议纠纷一案，不服江西……