劳动争议 （2016）新01民终1905号

劳动者在用人单位的工作年限及工资标准应由用人单位负担举证责任，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王保平向原审法院提供的汽车配件维修单、办理审车手续的委托书及工作服等证据可充分证实其与楚源公司存在劳动关系。对于王保平的入、离职时间应由楚源公司负担举证责任但未能举证证实的，原审法院结合王保平陈述及全案证据认定双方劳动关系的存续期间。故此，原审法院确认，王保平、楚源公司之间的劳动关系存续期间为2014年1月3日至2015年7月14日。对于王保平要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，原审法院认为，王保平与楚源公司之间的劳动关系应于2015年7月15日起依法予以解除，劳动关系解除后，楚源公司应当向王保平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于王保平在楚源公司的工资收入，原审法院应当按照2014年度乌鲁木齐市相应行业（起重操作工岗位）工资指导价（3503元/月）认定，较为恰当。楚源公司未与王保平签订劳动合同的事实存在，王保平提出要求支付2014年2月至2014年12月未订立书面劳动合同的工资82500元的诉求，原审

劳动者在用人单位的工作年限及工资标准应由用人单位负担举证责任，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王保平向原审法院提供的汽车配件维修单、办理审车手续的委托书及工作服等证据可充分证实其与楚源公司存在劳动关系。对于王保平的入、离职时间应由楚源公司负担举证责任但未能举证证实的，原审法院结合王保平陈述及全案证据认定双方劳动关系的存续期间。故此，原审法院确认，王保平、楚源公司之间的劳动关系存续期间为2014年1月3日至2015年7月14日。对于王保平要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，原审法院认为，王保平与楚源公司之间的劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1905号上诉人（原审原告）：王保平，男，1992年3月13日出生，汉族，无固定职业，住陕西省。委托代理人：张志河，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆楚源电力工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）苏州路80号新洲城市花园丽景苑*栋*号。法定代表人：黄立胜，新疆楚源电力工程有限公司总经理……