劳动争议 （2021）豫12民终680号

本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称通知）第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”易来洗煤公司系依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格，李俊峰入职该公司时已达到劳动法规定的劳动就业年龄，双方均有符合法律、法规规定的主体资格。入职后李俊峰按照易来洗煤公司管理人员的安排完成机械故障维修工作任务，易来洗煤公司按李俊峰工作量按月向李俊峰发放工资，符合劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的通知精神。易来洗煤公司作为洗选煤炭企业，李俊峰作为机械维修人员，其提供的劳动成果是易来洗煤公司业务的组成部分。综上，双方之间关系符合上述通知规定的劳动关系成立的条件，依法应认定双方之间存在劳动关系。关于易来洗煤公司提出李俊峰系杨海雇佣，工资亦系杨海发放，双方不存在劳

本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称通知）第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”易来洗煤公司系依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格，李俊峰入职该公司时已达到劳动法规定的劳动就业年龄，双方均有符合法律、法规规定的主体资格。入职后李俊峰按照易来洗煤公司管理人员的安排完成

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终680号上诉人（原审原告）：三门峡易来洗煤有限公司，住所地河南省三门峡市陕州区观音堂镇段岩村。法定代表人：杨帆，该公司总经理。委托诉讼代理人：张旭鹏，河南共同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊峰，男，1967年5月2日出生，汉族，住河南省三门峡市陕州区。委托诉讼代理人：杨和平，河南言东方律师事务所律师。上诉人三门峡易来洗煤有……