劳动争议 （2017）辽03民终520号

劳动者的合法权益受法律保护。原告工作过程中受伤，经铁西区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告未对工伤认定提起诉讼，故原告受工伤事实存在，被告理应向原告支付工伤待遇。关于原告主张的一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。”原告受伤前在被告单位共计工作了四个月，被告未能提供工资凭证，从原告提供的三张工资条计算得出原告平均工资是2041.67元，故应认定原告的工资是2041.67元。一次性伤残补助金为2041.67元×7=14291.69元，原告的该项请求有事实和法律依据，对于合理部分予以支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金一节，现双方均同意解除劳动关系，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金。依照《辽宁省人力资源和社会保障厅》，一次性工伤医疗补助金按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月的2013年鞍山市职工月平均工资3315.83元，即3315.83×7个月=23210.81

劳动者的合法权益受法律保护。原告工作过程中受伤，经铁西区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告未对工伤认定提起诉讼，故原告受工伤事实存在，被告理应向原告支付工伤待遇。关于原告主张的一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。”原告受伤前在被告单位共计工作了四个月，被告未能提供工资凭证，从原告提供的三张工资条计算得出原告平均工资是2041.67元，故应认定原告的工资是2041.67元。一次性伤残补助金为2041.67元

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终520号上诉人（原审被告）：鞍山铜成机电设备厂被上诉人（原审原告）：李树彬，男，汉族。上诉人鞍山铜成机电设备厂因与被上诉人李树彬劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初1588号民事判决，向提起上诉。于2017年3月2日受理后，依法组成合议庭，并于2017年4月10日公开开庭进行了审理。上诉人鞍山铜成机电设……