劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初13298号
裁判要旨
被告张金干于2017年2月入职原告顺发驾校处工作，双方自此建立劳动关系。 关于双方劳动合同解除的原因，原、被告双方各执一词，且均没有提交充分证据证明各自的主张，依法视为协商一致解除劳动合同，原告顺发驾校应当支付经济补偿。 根据被告张金干的工作年限和工资水平，原告顺发驾校应当支付经济补偿10797.2元（5398.6元×2个月）。 对于二倍工资，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。 双方2017年2月19日签订的书面劳动合同于2018年2月19日到期后，没有另行签订书面劳动合同，该劳动合同后手写添加的部分与合同的其他条款明显不同，被告张金干并不认可，手写添加部分处也没有被告张金干的签字，被告张金干主张该条款为事后添加符合情理，本院予以采信。 双方签订的劳动合同到期后，原告顺发驾校应当在2018年3月19日前重新与被告张金干签订新的书面劳动合同，否则应当自2018年3月20日起支付二倍工资至2019年1月4日。 被告张金干的二倍工资诉讼请求并没有超过仲裁时效，原告顺发驾校应当支
摘要
长沙市顺发驾驶员培训有限公司与张金干劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13298号原告：长沙市顺发驾驶员培训有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道桃花岭村斜塘组。 法定代表人：杨曼萍,执行董事兼总经理。 委托代理人：章准，湖南湘达律师事务所律师。 委托代理人：陈璐，湖南湘达律师事务所律师。 被告：张金干，男，1987年3月2日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 委托代理人：廖斌，湖南云天律师事务所律师。 ……