劳动争议 （2014）深中法劳终字第1251号

嘉誉公司与李海梅存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于2012年8月9日至2013年5月24日期间工资的问题。自2012年8月9日开始，李海梅属于非因本人过错造成的停工状态，故嘉誉公司依法应向李海梅支付2012年8月9日至2012年9月8日期间的停工工资10000元、2012年9月9日至2012年12月14日期间的停工工资3779.31元。2012年12月15日至2013年5月11日，李海梅属于产假期间，嘉誉公司依法应按李海梅正常工作时间工资标准即停工前工资标准向李海梅支付2012年12月15日至2013年5月11日产假期间的工资60919.54元。2013年5月12日至2013年5月24日上午，李海梅休完产假之后嘉誉公司已经恢复营业。因李海梅处于哺乳期，李海梅未到嘉誉公司公司上班的原因在于嘉誉公司，故嘉誉公司应向李海梅支付2013年5月12日至2013年5月24日的工资4095元。以上合计78793.85元，原审判决计算正确，本院予以确认。关于年底双薪问题。嘉誉公司认可已向李海梅发放2011年度年底双薪的事实，且嘉誉公司没有证据证明已经取消2012年度年底双薪。故

嘉誉公司与李海梅存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于2012年8月9日至2013年5月24日期间工资的问题。自2012年8月9日开始，李海梅属于非因本人过错造成的停工状态，故嘉誉公司依法应向李海梅支付2012年8月9日至2012年9月8日期间的停工工资10000元、2012年9月9日至2012年12月14日期间的停工工资3779.31元。2012年12月15日至2013年5月11日，李海梅属于产假期间，嘉誉公司依法应按李海梅正常工作时间工资标准即停工前工资标准向李海梅支付2012年12月15日至2013年5月11日产假期间的工资60919.54元。2013年5月12日至2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1251号上诉人（原审被告、原告）深圳市嘉誉资产管理有限责任公司。法定代表人郝京昌，董事长。委托代理人董文革，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）李海梅。上诉人深圳市嘉誉资产管理有限责任公司（以下简称嘉誉公司）与上诉人李海梅因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院2013）深福法民四初字第1077号……