劳动争议 （2015）玉中民一终字第272号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方当事人对韩琼在爱玛客公司工作的起止时间、双方之间存在劳动关系、韩琼申请解除劳动关系前12个月的平均工资为1623.38元等事实均无异议，本院予以确认。现双方针对是否应由爱玛客公司向韩琼支付未签订劳动合同二倍工资差额存在争议，爱玛客公司上诉认为双方未签订劳动合同是因韩琼主动提出不需签订，对此，韩琼不予认可，爱玛客公司亦未提供充分有效的证据加以证实，应承担举证不能的法律后果；爱玛客公司上诉认为双方签订的劳务协议应认定为劳动合同，因劳动合同需具备用工主体资格，并由单位履行相应的用工主体责任，而本案双方签订的劳务协议并不具备上述内容，故一审认定双方未签订过书面劳动合同，并确定由爱玛客公司向韩琼支付未签订劳动合同的二倍工资差额正确，应予
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方当事人对韩琼在爱玛客公司工作的起止时间、双方之间存在劳动关系、韩琼申请解除劳动关系前12个月的平均工资为1623.38元等事实均无异议，本院予以确认。现双方针对是否应由爱玛客公司向韩琼支付未签订劳动合同二倍工资差额存在争议，爱玛客公司
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民一终字第272号上诉人（原审原告）爱玛客服务产业（中国）有限公司玉溪分公司。负责人：王永治。委托代理人黄庆，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）韩琼，女，1967年8月2日生，汉族。委托代理人饶绍昌（系韩琼丈夫），1948年12月8日生，汉族。代理权限：特别授权代理。上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司玉溪……