劳动争议 （2017）辽02民终6962号

劳动者的合法权益应受法律保护。依据法律规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告在庭审中认可在被告处的工作起止时间为2013年3月27日至2014年10月14日止，被告亦认可双方于2014年10月14日事实上已解除劳动关系，故可以认定原告与被告于2014年10月14日劳动关系已终止。本案被告辩称原告提出的双倍工资请求已超过法定时效。经审查，原告于2016年7月5日提出仲裁申请主张未签订劳动合同双倍工资已超过法定时效，其请求本院不予支持。原告到被告处工作，在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为停工留薪期满，不够定级标准。被告依法应支付原告停工留薪期间工资。依据《大连市工伤职工停工留薪管理办法》第六条规定：对于多部位，多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪最长的期限作为该工伤职工停工留薪期。各受损伤部位停工留薪时间不累加计算。结合《大连市工伤职工停工留薪期目录》及原告伤势（左面部擦伤、脑震荡，左上下肢擦皮伤），原告最长停工留薪期限为3个月

劳动者的合法权益应受法律保护。依据法律规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告在庭审中认可在被告处的工作起止时间为2013年3月27日至2014年10月14日止，被告亦认可双方于2014年10月14日事实上已解除劳动关系，故可以认定原告与被告于2014年10月14日劳动关系已终止。本案被告辩称原告提出的双倍工资请求已超过法定时效。经审查，原告于2016年7月5日提出仲裁申请主张未签订劳动合同双倍工资已超过法定时效，其请求本院不予支持。原告到被告处工作，在下班途中发生交通事故，被认定为

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终6962号上诉人（原审原告）：于森。委托诉讼代理人：于江生。上诉人（原审被告）：大连盛通阀门制造有限公司，住所地瓦房店市闫店乡迟家村。法定代表人：王传涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：封雷，辽宁裕景律师事务所律师。上诉人大连盛通阀门制造有限公司（以下简称盛……