劳动争议 （2015）平民劳终字第356号

一、关于解除劳动合同经济补偿金及工资差额补偿金问题。本案原审庭审中薛小娟承认天瑞铸造公司提供的2013年8月24日解除或终止劳动合同证明书上的签名系本人所签，但薛小娟提供的工资卡显示最后发放工资的时间为2013年10月，显然，薛小娟在2013年8月24以后仍在天瑞铸造公司工作，双方劳动关系并未实际解除。期间，该公司未足额发放工资薛小娟发放工资，亦没有及时为薛小娟缴纳社会保险费，离岗前亦没有为薛小娟进行健康检查，现薛小娟以此为由请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向薛小娟支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案薛小娟主张天瑞铸造公司违法解除劳动合同的依据不足，故原审不予支持其主张赔偿金的诉求并无不当。对于天瑞铸造公司主张不应支付薛小娟工资差额部分25%的补偿金问题，因原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未失效，原审依

一、关于解除劳动合同经济补偿金及工资差额补偿金问题。本案原审庭审中薛小娟承认天瑞铸造公司提供的2013年8月24日解除或终止劳动合同证明书上的签名系本人所签，但薛小娟提供的工资卡显示最后发放工资的时间为2013年10月，显然，薛小娟在2013年8月24以后仍在天瑞铸造公司工作，双方劳动关系并未实际解除。期间，该公司未足额发放工资薛小娟发放工资，亦没有及时为薛小娟缴纳社会保险费，离岗前亦没有为薛小娟进行健康检查，现薛小娟以此为由请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向薛小娟支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第356号上诉人（原审被告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人王建超，系该公司员工。上诉人（原审原告）薛小娟，女，1977年12月19日生。委托代理人司建设，系河南科序律师事务所律师。上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）因与上诉人薛小娟劳动争议纠纷一案，薛小娟原审诉求：一、请求判令天瑞铸造公司给……