劳动争议 （2016）苏05民终4794号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不符合用人单位可以解除劳动合同的情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。关于是否应当续订无固定期限劳动合同，首先，屹立公司与李兵已订立二次固定期限劳动合同。其次，双方在第二期劳动合同到期后，双方仍实际履行劳动合同，屹立公司虽提出李兵无法胜任原工作岗位，但李兵受伤后仍至屹立公司处工作，屹立公司亦发放劳动报酬，且屹立公司表示目前仍存在李兵受伤后从事的仓管岗位，此外，屹立公司未提供充分证据证实李兵不能胜任工作及经过调整工作岗位后仍不能胜任工作，故屹立公司要求终止双方劳动关系，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。再次，李兵已向屹立公司表示要求续订无固定期限劳动合同，且屹立公司未提供充分证据证实李兵存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原审法院认定屹立公司应依法与李兵订立无固定期限劳动合同。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不符合用人单位可以解除劳动合同的情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。关于是否应当续订无固定期限劳动合同，首先，屹立公司与李兵已订立二次固定期限劳动合同。其次，双方在第二期劳动合同到期后，双方仍实际履行劳动合同，屹立公司虽提出李兵无法胜任原工作岗位，但李兵受伤后仍至屹立公司处工作，屹立公司亦发放劳动报酬，且屹立公司表示目前仍存在李兵受伤后从事的仓管岗位，此外，屹立公司未提供充分证据证实李兵不能胜任工作及经过调整工作岗位后仍不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4794号上诉人（原审原告）屹立（苏州）工程塑料科技有限公司,住所地苏州工业园区淞北路151号。法定代表人ZIONGINAT,总经理。委托代理人朱庆帅，江苏元融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李兵。委托代理人陈龙，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。上诉人屹立（苏州）工程塑料科技有限公司（以下简称屹立公司）因与被上诉人李兵劳动争议纠纷……