劳动争议 （2017）辽02民特140号
裁判要旨
2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排职工年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由此看出，职工未休年假工资的300%中包含正常工资收入和对职工未休年假的补偿两部分。对职工未休年假的补偿应当适用劳动争议一年仲裁时效的规定。故申请人大连鑫源服装有限公司有证据证明大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会从2014年支持被申请人张玉华带薪年休假工资属于适用法律错误，可以申请撤销仲裁裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）、（二）项、第四十九条规定，裁定如下：撤销大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁终字（2017）第1434号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人张玉华负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长付丽审判员王迎春审判员梁爽二〇一七年十二月八日书记员王澜 百度搜索“马 克 数 据 网”
摘要
大连���源服装有限公司与张玉华劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事裁定书（2017）辽02民特140号申请人（原仲裁被申请人）：大连鑫源服装有限公司，住所地大连市金州区站前街道马家新村。法定代表人：张秀玲，该公司经理。委托诉讼代理人：刘忠诚，大连金普新区湾里法律服务所法律工作者。被申请人（原仲裁申请人）：张玉华，男，1982年1月12日生，汉族，住……