劳动争议 （2015）桂市民四终字第208号

劳动关系的成立，必须具备用人单位和劳动者存在领导与被领导、指挥与被指挥并受用人单位劳动纪律约束的情形。上诉人曾应民受雇于被上诉人申明亮的父亲申某，工资发放由申明亮发放，其没有与被上诉人桂林建筑安装公司签订劳动合同，不存在领导与被领导、指挥与被指挥关系，其工作时间也未受被上诉人桂林建筑安装公司劳动纪律的约束。因此，上诉人曾应民与被上诉人桂林建筑安装公司不存在劳动关系，上诉人曾应民主张其与被上诉人桂林建筑安装公司存在事实劳动关系的理由不能成立，本院不予支持；由于上诉人曾应民与被上诉人桂林建筑安装公司不存在事实劳动关系，上诉人曾应民在一审的各项诉讼请求，无事实和法律依据，一审驳回其诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律作出的判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人曾应民负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建华审　判　员　　胡卫新代理审判员　　杨　曦二〇一五年五月九日书　记　员　　申峰峰 关注

劳动关系的成立，必须具备用人单位和劳动者存在领导与被领导、指挥与被指挥并受用人单位劳动纪律约束的情形。上诉人曾应民受雇于被上诉人申明亮的父亲申某，工资发放由申明亮发放，其没有与被上诉人桂林建筑安装公司签订劳动合同，不存在领导与被领导、指挥与被指挥关系，其工作时间也未受被上诉人桂林建筑安装公司劳动纪律的约束。因此，上诉人曾应民与被上诉人桂林建筑安装公司不存在劳动关系，上诉人曾应民主张其与被上诉人桂林建筑安装公司存在事实劳动关系的理由不能成立，本院不予支持；由于上诉人曾应民与被上诉人桂林建筑安装公司不存在事实劳动关系，上诉人曾应民在一审的各项诉讼请求，无事实和法律依据，一审驳回其诉讼请求并无不当，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第208号上诉人（一审原告）曾应民（又名曾科明）。委托代理人阳波，广西君健律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林建筑安装工程有限公司。法定代表人刘永平，董事长。委托代理人梁小毅，广西嘉合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）申明亮。上诉人曾应民因与被上诉人桂林建筑安装工程有限公司（以下简称桂林建筑安装公司）、申明亮劳动争议纠……