劳动争议 （2021）陕01民终10955号

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。支付双倍工资属于一种惩罚性赔偿责任，应适用劳动争议一般时效。仲裁时效应从用工满一年的次日起开始计算仲裁时效。魏莹2016年4月20日入职，2020年申请劳动争议仲裁，请求支付双倍工资差额已超过了法定的仲裁时效，故对于魏莹请求支付双倍工资差额的诉讼请求，依法不予支持。双方就解除劳动关系经协商已经达成协议，在西安市碑林区XX室向魏莹支付了离职补偿金后，魏莹办理了工作交接，离开用人单位。双方之间的劳动关系的解除，应属于协商一致解除劳动关系。魏莹请求支付解除违法劳动关系赔偿金无事实依据，不予支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，魏莹在职期间，用人单位未为魏莹缴纳社会保险，导致魏莹离职后不能享受失业保险待遇，用人单位应当对此向魏莹承担赔偿责任。根据《西安市贯彻〈失业保险条例〉实施意见》，按照魏莹的实际情况，魏莹在与用人单位解除劳动关系后有权领取9个月的失业保险金。对于魏莹的此项损失，用人单位应当向魏莹承担赔偿责任。魏莹在本案劳动争议仲裁之后，就其社保问题变更了请求，重新申请仲裁用人单位承担补缴社会保

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。支付双倍工资属于一种惩罚性赔偿责任，应适用劳动争议一般时效。仲裁时效应从用工满一年的次日起开始计算仲裁时效。魏莹2016年4月20日入职，2020年申请劳动争议仲裁，请求支付双倍工资差额已超过了法定的仲裁时效，故对于魏莹请求支付双倍工资差额的诉讼请求，依法不予支持。双方就解除劳动关系经协商已经达成协议，在西安市碑林区XX室向魏莹支付了离职补偿金后，魏莹办理了工作交接，离开用人单位。双方之间的劳动关系的解除，应属于协商一致解除劳动关系。魏莹请求支付解除违法劳动关系赔偿金无事实依据，不予支持。用人单位应

陕 西 省 西 安 市 中 级人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终10955号上诉人（原审被告）：蒙智，男，1980年4月22日出生，汉族，住西安市碑林区省人才交流服务中心。委托诉讼代理人：康建，陕西融德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏莹，女，1993年4月16日出生，汉族，现住西安市新城区，现为西安市森可婚礼工作室员工。委托诉讼代理人：李鑫亮，男，1996年7月……