劳动争议 （2017）粤03民终7906号

舒宗上与斯瑞达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于离职时间，斯瑞达公司主张舒宗上的离职时间为2014年4月2日。舒宗上主张其离职时间为2015年6月底。本院认为，斯瑞达公司作为用人单位未能举证证明舒宗上的离职时间，结合斯瑞达公司在2015年4月仍向舒宗上发放工资的实，原审采信舒宗上的主张，认定其离职时间为2015年6月底，并无不当，本院予以维持。斯瑞达公司主张舒宗上的离职时间为2014年4月2日，舒宗上的请求已超出一年的申请仲裁时效，本院不予支持。 关于提成工资，舒宗上主张斯瑞达公司拖欠其2012年1月1日至2016年4月30日期间的提成款共计479969元。为此，舒宗上提交了2014年应付来年奖金明细、2015年1-3月销售额及奖金明细、银行流水、买卖合同等相关证据。斯瑞达公司不予认可，主张截至2015年3月，2014年应付往年奖金为357929元、2014年奖金提成为95800元、2015年1至3月奖金提成为31900元，总计485600元，其中，2015年4月24日通过公司账户支付了126700元、通过股东英某某的个人账户支付20万元、20

舒宗上与斯瑞达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于离职时间，斯瑞达公司主张舒宗上的离职时间为2014年4月2日。舒宗上主张其离职时间为2015年6月底。本院认为，斯瑞达公司作为用人单位未能举证证明舒宗上的离职时间，结合斯瑞达公司在2015年4月仍向舒宗上发放工资的实，原审采信舒宗上的主张，认定其离职时间为2015年6月底，并无不当，本院予以维持。斯瑞达公司主张舒宗上的离职时间为2014年4月2日，舒宗上的请求已超出一年的申请仲裁时效，本院不予支持。 关于提成工资，舒宗上主张斯瑞达公司拖欠其2012年1月1日至2016年4月30日期间的提成款共计47996

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终7906号 上诉人（原审原告、互为被告）：舒宗上。 委托诉讼代理人：李娟，广东广和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆建军，广东广和律师事务所律师。 上诉人（原审被告、互为原告）：深圳市斯瑞达食品设备有限公司。 法定代表人孙世海。 委托诉讼代理人：雷鸣，北京市京都（深圳）律师事务所律师。 上诉人深圳市斯瑞达食品设备有限公司（以下简……