劳动争议 （2021）鄂28民终412号

本案的争议焦点在于望向东与宜昌超越路桥有限公司之间是否构成事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。综合双方提交的证据和查明的事实来判断，可以认定望向东并不直接与宜昌超越路桥有限公司发生劳动法上的法律关系。理由如下：一、望向东与宜昌超越路桥有限公司之间缺乏建立劳动关系的合意。劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者申报缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守用人单位内部的规章制度。本案中，望向东不受宜昌超越路桥有限公司规章制度的管理和约束，其薪资报酬亦不由宜昌超越路桥有限公司发放，其工作时间亦不由宜昌超越路桥有限公司管理和支配。望向东与宜昌超越路桥有限公司不存在人身隶属关系。二、从劳动关系的形式要件上判断，望向东与宜昌超越路桥有限公司之间也不存在劳动关系。用人单位与劳动者成立劳动关系，要以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由参照工资支付凭证或记录、工作

本案的争议焦点在于望向东与宜昌超越路桥有限公司之间是否构成事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。综合双方提交的证据和查明的事实来判断，可以认定望向东并不直接与宜昌超越路桥有限公司发生劳动法上的法律关系。理由如下：一、望向东与宜昌超越路桥有限公司之间缺乏建立劳动关系的合意。劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者申报缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守用人单位内部的规

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终412号上诉人（原审被告）：望向东，男，生于1974年9月5日，汉族，户籍地湖北省宜昌市夷陵区，委托诉讼代理人：周昌兴，宜昌市夷陵区民安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：宜昌超越路桥有限公司，住所地湖北省宜昌市伍家岗区夷陵大道250号，统一社会信用代码914205007606682062。法定代表人：邓宗昌。委……