劳动争议 （2017）皖01民终630号

关于吕金红主张的经济赔偿金问题。莫新机电公司于2016年6月16日以吕金红经常与同事争执且不配合工作，岗位份内工作经常推诿不办，不服从领导安排，多次顶撞部门领导和总经理等为由，依据公司《员工日常行为准则》和《奖惩管理办法》解除与其的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。莫新机电公司未举证证明其规章制度系经过职工代表大会或全体职工讨论，平等协商制定及已公示、告知申请人，其应承担举证不利的后果，故莫新机电公司解除与吕金红的劳动关系不符合法律规定，系违法解除。因吕金红未要求继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，莫新机电公司应支付吕金红违法解除劳动合同经济赔偿金。对于计算经济赔偿金的工资标

关于吕金红主张的经济赔偿金问题。莫新机电公司于2016年6月16日以吕金红经常与同事争执且不配合工作，岗位份内工作经常推诿不办，不服从领导安排，多次顶撞部门领导和总经理等为由，依据公司《员工日常行为准则》和《奖惩管理办法》解除与其的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终630号上诉人（原审被告、原告）：合肥莫新机电技术有限公司，住合肥市肥西县紫蓬镇森林大道北10号厂房，统一社会信用代码913401235970633E（1-1）。法定代表人：陈劲松，董事长。委托诉讼代理人：郭振，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋晶晶，北京中银（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：吕金……