劳动争议 （2021）粤01民终14242号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于工资差额及经济补偿，雅捷利公司主张在疫情期间降低工资标准符合当时政府指引的精神，本院认为，疫情期间降薪是适用于停工停产的情形，本案争议的2020年2月28日至2020年4月24日期间李春华是正常出勤，并未停工，并不当然适用疫情期间降薪的指引，雅捷利公司降低工资标准应当与劳动者进行协商。李春华在2020年2月28日仍就降薪的问题提出异议，在2020年4月双方仍未就降薪的问题达成一致意见。本案的事实不属于用人单位降薪后劳动者一直未提异议默认的情形，故李春华以雅捷利公司拖欠工资为由解除劳动关系，属于应当进行经济补偿的情形。雅捷利公司认为李春华明知降薪的事实已经超过一个月应当视为协商一致。但本案中，李春华明确对降薪提出了异议，且并未明显迟延提出解除劳动关系，不应当视为双方已就降薪达成一致意见。一审判决雅捷利公司应当向李春华补足工资差额并进行经济补偿正确，本院予以维持。综上所述，雅捷利公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于工资差额及经济补偿，雅捷利公司主张在疫情期间降低工资标准符合当时政府指引的精神，本院认为，疫情期间降薪是适用于停工停产的情形，本案争议的2020年2月28日至2020年4月24日期间李春华是正常出勤，并未停工，并不当然适用疫情期间降薪的指引，雅捷利公司降低工资标准应当与劳动者进行协商。李春华在2020年2月28日仍就降薪的问题提出异议，在2020年4月双方仍未就降薪的问题达成一致意见。本案的事实不属于用人单位降薪后劳动者一直未提异议默认的情形，故李春华以雅捷利公司拖欠工资为由解除劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14242号上诉人（原审原告）：广州雅捷利皮具饰品有限公司，住所地广东省广州市白云区棠景街棠溪祥岗外街一巷2号1003房。法定代表人：周亚，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜玉红，该公司员工。委托诉讼代理人：钟桂芳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李春华，女，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：杨惠珊，广东广和（广州）律师事务所律师。上诉……