劳动争议 （2014）三中民终字第01452号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐新主张其存在延时加班126小时，美悠堂公司未足额支付其加班工资，但未提供相应的证据予以证明；美悠堂公司提交的一系列证据能够证实已足额支付齐新延时加班工资，故对齐新要求美悠堂公司支付延时加班工资的请求，法院不予支持。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。美悠堂公司认为齐新“在工作场所或工作时间内寻衅滋事、打架斗殴”，严重违反了公司的规章制度，但根据美悠堂公司现提供的证据，仅能证明齐新与美悠堂公司发生争执，且争执的原因系解决劳动关系纠纷，并不能证明系齐新故意挑起事端，也未有直接证据证明齐新本人存在打架斗殴情况，故此，美悠堂公司对齐新作出解除劳动关系处理的处罚缺乏事实依据，应当依法予以纠正。鉴于齐新未要求继续履行劳动合同，亦在申请仲裁时提出解除劳动合同经济补偿金的要求，双方均有解除劳动合同的意思表示，法院视同双方协商一致解除劳动合同，美悠堂公司应当依法支付齐新解除劳动合同经济补偿金。因系视同双方协商一致解除

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐新主张其存在延时加班126小时，美悠堂公司未足额支付其加班工资，但未提供相应的证据予以证明；美悠堂公司提交的一系列证据能够证实已足额支付齐新延时加班工资，故对齐新要求美悠堂公司支付延时加班工资的请求，法院不予支持。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。美悠堂公司认为齐新“在工作场所或工作时间内寻衅滋事、打架斗殴”，严重违反了公司的规章制度，但根据美悠堂公司现提供的证据，仅能证明齐新与美悠堂公司发生争执，且争执

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01452号上诉人（原审被告）北京美悠堂食品有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾北路乙4号楼1层-02。法定代表人施辉，总经理。委托代理人乔利斌，北京市百瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）齐新，女，1975年8月20日出生。委托代理人曹金伶，女，1976年7月3日出生。上诉人北京美悠堂食品有限公司（以下简称美悠堂公司）因与被上诉人齐新……