劳动争议 （2019）鄂01民终2744号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案博世公司根据博世全球战略调整和博世公司业务发展的要求和需要，自2018年4月1日起建立中国区重点行业用户销售部，同时撤销原用户发展部和工业工具销售部两个部门及全部岗位，2017年12月至2018年3月期间，张学思和博世公司就调整张学思工作岗位多次协商，未能达成一致，博世公司根据上述法律规定向张学思支付经济补偿金及代通知金后解除张学思劳动合同不违反法律规定，张学思要求确认博世公司解除劳动合同违法的请求没有事实和法律依据，不予支持。因不属于违法解除劳动合同，张学思要求博世公司支付赔偿金231,975元的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案博世公司根据博世全球战略调整和博世公司业务发展的要求和需要，自2018年4月1日起建立中国区重点行业用户销售部，同时撤销原用户发展部和工业工具销售部两个部门及全部岗位，2017年12月至2018年3月期间，张学
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2744号上诉人（原审原告）：张学思，男，1980年12月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：夏俊武，湖北瀛楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博世电动工具（中国）有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨康路567号。法定代表人：赵红，该公司总经理。委托诉讼代理人：童志敏，湖北泓峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新，湖北泓峰律师事务所律……