劳动争议 （2016）辽07民终1778号

劳动者受伤后，依法享受社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，原告孙某某在被告锦州丰安实业有限责任公司工作过程中受伤，应依法享受工伤等社会保险待遇。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告锦州丰安实业有限责任公司应该按照原告孙某某的原工资福利待遇按月支付原告工资，原告的原工资应为每月2158元，原告在2015年11月11日，经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成*级伤残，按照停工留薪期一般不超过12个月的法律规定，原告的停工留薪期应该为12个月，且被告也同意按照12个月给付，故被告应按原告原工资待遇2158元的标准给付原告12个月的工资，被告按照1000元工资标准给付原告停工留薪期内的工资无法律依据，故原告要求被告按照原工资标准给付其停工留薪期内的工资的诉讼请求本院予以支持。但原告提出按照14个

劳动者受伤后，依法享受社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，原告孙某某在被告锦州丰安实业有限责任公司工作过程中受伤，应依法享受工伤等社会保险待遇。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告锦州丰安实业有限责任公司应该按照原告孙某某的原工资福利待遇按月支付原告工资，原告的原工资应为每月2158元，原告

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1778号上诉人（原审被告）：锦州丰安实业有限责任公司，住所地辽宁省义县。法定代表人：沈金生，该公司经理。委托诉讼代理人：刘李斌，该公司职员。被上诉人（原审原告）：某某，男，1956年12月14日出生，满族，农民，现住辽宁省义县。委托诉讼代理人：孙某甲，系孙某某妹妹。上诉人锦州丰安实业有限责任公司因与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，不……