劳动争议 （2017）渝01民终1400号

气门公司因经营场所搬迁而调整胡秀群的工作地点属气门公司自主经营管理的范畴，并不违反法律法规的规定。且胡秀群、气门公司双方在《劳动合同书》中约定的胡秀群工作区域或工作地点为气门公司经营场所内而并非固定在气门公司回兴经营场所，空港厂区也属气门公司经营场所，故气门公司调整胡秀群工作地点到空港厂区也并未违反胡秀群、气门公司双方在《劳动合同书》中关于工作地点的约定。此外，气门公司在调整胡秀群工作地点时承诺岗位不变、福利待遇不变，还提供交通车。气门公司在调整胡秀群实际工作地点时并未明显加重胡秀群的负担。综上，一审法院认为气门公司系合法调整胡秀群的工作地点，胡秀群应当按照气门公司的通知按时到新工作地点上班。但胡秀群向气门公司出具《关于不同意工作地点调动的函告》，拒绝气门公司对其工作地点的调整，并仍到原工作地点报到，胡秀群自2016年3月9日至2016年3月12日不到气门公司安排的新工作地点上班的行为构成旷工。气门公司制定有《新员工入司须知》，规定员工旷工三天（含三天）以上按自离处理，胡秀群、气门公司双方签订的《劳动合同书》中亦约定胡秀群连续旷工3天以上（含3天）的，气门公司可以解除劳动合同。根据《中

气门公司因经营场所搬迁而调整胡秀群的工作地点属气门公司自主经营管理的范畴，并不违反法律法规的规定。且胡秀群、气门公司双方在《劳动合同书》中约定的胡秀群工作区域或工作地点为气门公司经营场所内而并非固定在气门公司回兴经营场所，空港厂区也属气门公司经营场所，故气门公司调整胡秀群工作地点到空港厂区也并未违反胡秀群、气门公司双方在《劳动合同书》中关于工作地点的约定。此外，气门公司在调整胡秀群工作地点时承诺岗位不变、福利待遇不变，还提供交通车。气门公司在调整胡秀群实际工作地点时并未明显加重胡秀群的负担。综上，一审法院认为气门公司系合法调整胡秀群的工作地点，胡秀群应当按照气门公司的通知按时到新工作地点上班。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1400号上诉人（原审原告）：胡秀群，女，1974年4月25日出生，汉族，住重庆市渝北区，委托诉讼代理人：周湘，重庆慎言律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。上诉人（原审被告）:重庆永丰精锐气门有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道安康支路68号，统一社会信用代码91500112203535371K。法定代表人……