劳动争议 （2015）成民终字第4198号

一审审理过程中，被上诉人罗明已提交智承公司市场部经理王峰通知其面试的邮件，以及罗明代表智承公司与成都瑞川建筑装饰工程有限公司签订的销售合同、智承公司财务余利萍开具的收据等证据，对于王峰、余利萍的身份以及智承公司与成都瑞川建筑装饰工程有限公司签订的销售合同的真实性，上诉人智承公司均予以了认可。被上诉人罗明提交的证据相互印证，已经形成证据锁链，可以证明其与智承公司之间建立了事实上的劳动关系。一审根据举证责任分配原则，认定智承公司提供的证据不足以证明其与罗明建立劳动关系的时间，故其应承担举证不力的法律责任并无不当。二审中，智承公司上诉主张罗明仅在该公司工作了一个月左右，且由于罗明自身的原因而没有与智承公司签订书面劳动合同，但并未提交任何证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，即“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，上诉人智承公司应当承担对其不利的法律后果，智承公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。综上，智承公

一审审理过程中，被上诉人罗明已提交智承公司市场部经理王峰通知其面试的邮件，以及罗明代表智承公司与成都瑞川建筑装饰工程有限公司签订的销售合同、智承公司财务余利萍开具的收据等证据，对于王峰、余利萍的身份以及智承公司与成都瑞川建筑装饰工程有限公司签订的销售合同的真实性，上诉人智承公司均予以了认可。被上诉人罗明提交的证据相互印证，已经形成证据锁链，可以证明其与智承公司之间建立了事实上的劳动关系。一审根据举证责任分配原则，认定智承公司提供的证据不足以证明其与罗明建立劳动关系的时间，故其应承担举证不力的法律责任并无不当。二审中，智承公司上诉主张罗明仅在该公司工作了一个月左右，且由于罗明自身的原因而没有与智

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4198号上诉人（原审原告）成都智承科技发展有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人闫瑾，总经理。委托代理人袁汝芳，女，汉族，1978年2月27日出生，住四川省成都市高新区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）罗明，男，汉族，1990年11月8日出生，住四川省巴中市巴州区。原审第三人成都胜风智承科技有限公司。住所地：四川省成都市……