劳动争议 （2017）豫11民终2436号

康运启经驰骋人力资源公司派遣到秀源液压公司工作，康运启与驰骋人力资源公司之间存在劳动合同关系，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系实际用工单位。康运启在秀源液压公司工作期间受伤，经漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，康运启应当享受工伤保险待遇及伤残待遇。本案康运启提出解除劳动关系申请，综合本案实际情况，康运启与驰骋人力资源公司的劳动关系确已难以维持，故对其解除劳动关系申请，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”结合漯劳人仲案字[2016]010号生效仲裁裁决书已将康运启的生活费支持至2016年2月底，故本院支持驰骋人力资源公司支付康运启从2016年3月至2017年7月底（一审辩论终结前）的生活费21760元（1600元/月×80%×17个月）。依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七

康运启经驰骋人力资源公司派遣到秀源液压公司工作，康运启与驰骋人力资源公司之间存在劳动合同关系，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系实际用工单位。康运启在秀源液压公司工作期间受伤，经漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，康运启应当享受工伤保险待遇及伤残待遇。本案康运启提出解除劳动关系申请，综合本案实际情况，康运启与驰骋人力资源公司的劳动关系确已难以维持，故对其解除劳动关系申请，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2436号上诉人（原审被告）：河南省秀源液压科技有限公司。住所地：漯河市经济开发区东方红路与经三路交叉口。法定代表人：刘建业，总经理。委托诉讼代理人：崔静勇，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：康运启，男，1971年10月18日出生，汉族，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：李振华，漯河市源汇区华安法律服务所法律工作者。被上诉人……