劳动争议 （2015）新中民一终字第288号

首先，依据民事诉讼举证责任规则，在高远公司主张与李元坤之间的劳动合同关系并未解除或终止的情况下，李元坤应当就其主张的经济赔偿金所依据的事实，即高远公司违法解除双方劳动合同的基本事实负举证责任，根据一、二审查明的情况，李元坤提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，李元坤所主张的请假期间工资及要求返还工作服押金的诉讼请求，也缺乏有效证据证明；李元坤主张高远公司已通知其办理离职手续，并就此认为高远公司已经单方解除劳动合同，但高远公司予以否认，且李元坤也未提供其已经办理离职手续的相关证明，故此双方的劳动合同关系事实上并未解除。其次，劳动合同的订立、变更或解除应当经用人单位与劳动者双方意思表示一致，且依法应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，本案中，高远公司并未向李元坤出具解除双方劳动合同的书面文件，李元坤也承认未收到上述文件，因此双方的劳动合同关系依法并未解除。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，李元坤的上诉理由及请求不能成立，

首先，依据民事诉讼举证责任规则，在高远公司主张与李元坤之间的劳动合同关系并未解除或终止的情况下，李元坤应当就其主张的经济赔偿金所依据的事实，即高远公司违法解除双方劳动合同的基本事实负举证责任，根据一、二审查明的情况，李元坤提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，李元坤所主张的请假期间工资及要求返还工作服押金的诉讼请求，也缺乏有效证据证明；李元坤主张高远公司已通知其办理离职手续，并就此认为高远公司已经单方解除劳动合同，但高远公司予以否认，且李元坤也未提供其已经办理离职手续的相关证明，故此双方的劳动合同关系事实上并未解除。其次，劳动合同的订立、变更或解除应当经用人单位与劳动者双方意思

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第288号上诉人（原审原告）李元坤。委托代理人田小然，河南中同和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南高远公路养护设备股份有限公司，住所地：新乡市高新技术开发区新一街367号。法定代表人刘延国，董事长。委托代理人李云飞，该公司员工。上诉人李元坤因与被上诉人河南高远公路养护设备股份有限公司（以下简称高远公司）劳动争议纠纷一案，李元坤……