劳动争议 （2016）川20民终850号

一、关于被告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。原、被告之间建立了劳动关系，本案争议焦点在于双方是否签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案原告在入职时填写了四川省大华农产品市场管理有限公司员工入职承诺、职务报酬表，双方对用工部门、应聘岗位、试用期、试用期工资、转正工资等进行了约定，且原、被告双方也是按照该表约定的内容实际履行的，应当视为双方签订了书面的劳动合同。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不符合法定的应当支付二倍工资的条件，故对原告的该项诉讼请求不予支持。二、关于被告是否应当为原告补缴社保差额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管

一、关于被告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。原、被告之间建立了劳动关系，本案争议焦点在于双方是否签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案原告在入职时填写了四川省大华农产品市场管理有限公司员工入职承诺、职务报酬表，双方对用工部门、应聘岗位、试用期、试用期工资、转正工资等进行了约定，且原、被告双方也是按照该表约定的内容实际履

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终850号上诉人（原审原告）：刘智鹏，男，1988年8月13日出生，汉族，住四川省简阳市。被上诉人（原审被告）：四川省大华农产品市场管理有限公司，住所地：四川省简阳市。法定代表人：王飞，总经理。委托诉讼代理人：付卫东，男，1968年11月2日出生，汉族，住四川省简阳市（系四川省大华农产品市场管理有限公司员工）。委托诉讼代理人：余强备，男……