劳动争议 （2016）京02民终3722号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，明哲与九州盛事文化公司均认可双方自2009年7月15日至2015年5月4日期间存在劳动关系，不持异议。九州盛事文化公司未支付明哲2015年4月1日至2015年5月4日期间工资，明显不当。现双方均认可仲裁裁决该项数额，不持异议。关于年休假补偿一项，明哲主张2009年至2012年年休假补偿，已超过诉讼时效，不予保护。明哲2014年已足额休年假，故明哲要求九州盛事文化公司支付2014年年休假的诉讼请求，于法无据，不予支持。明哲要求九州盛事文化公司支付2013年及2015年1月1日至5月4日期间未休年休假补偿的诉讼请求，理由正当，予以支持。根据九州盛事文化公司提交的工资表及双方的劳动合同，对九州盛事文化公司关于明哲月工资为10000元的主张，予以采信。用人单位不得以任何形式克扣、拖欠劳动者报酬，故明哲要求九州盛事文化公司支付2013年2月工资差额4000元的诉讼请求，理由正当，予以支持。根据明哲提交的证据，并不能证明九州盛事文化公司有解除劳动

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，明哲与九州盛事文化公司均认可双方自2009年7月15日至2015年5月4日期间存在劳动关系，不持异议。九州盛事文化公司未支付明哲2015年4月1日至2015年5月4日期间工资，明显不当。现双方均认可仲裁裁决该项数额，不持异议。关于年休假补偿一项，明哲主张2009年至2012年年休假补偿，已超过诉讼时效，不予保护。明哲2014年已足额休年假，故明哲要求九州盛事文化公司支付2014年年休假的诉讼请求，于法无据，不予支持。明哲要求九州盛事文化公司支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3722号上诉人（原审互为原、被告）北京九州盛世文化传播有限公司，住所地北京市东城区光明路13号。法定代表人王晓岩，董事长。委托代理人焦志坚，北京市逢时律师事务所律师。委托代理人李君玲，女，1981年3月19日出生。被上诉人（原审互为原、被告）明哲，男，1982年8月22日出生。上诉人北京九州盛世文化传播有限公司（以下简称九州盛世文化公……