劳动争议 （2021）京03民终3556号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，冯慧就中体丹尼斯公司核算其在2019年12月份工资提出异议并主张2019年12月份工资亦存在差额，然而，冯慧就其前述主张2019年12月工资亦存在差异一节并未在仲裁申诉请求中明确提出，其就仲裁裁决结果亦未提起诉讼。对于冯慧就2019年12月份工资差额虽然提出异议，但并未经仲裁前置程序审理，一审法院因而在本案中不予处理，双方存在争议应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中体丹尼斯公司就冯慧在2020年1月份工资核算提出的主张与双方在《劳动合同书》中明确约定“乙方试用期工资（含岗位工资、职务工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，冯慧就中体丹尼斯公司核算其在2019年12月份工资提出异议并主张2019年12月份工资亦存在差额，然而，冯慧就其前述主张2019年12月工资亦存在差异一节并未在仲裁申诉请求中明确提出，其就仲裁裁决结果亦未提起诉讼。对于冯慧就2019年12月份工资差额虽然提出异议，但并未经仲裁前置程序审理，一审法院因而在本

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3556号上诉人（原审原告）：北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司，住所地北京市朝阳区倚林佳园**楼203-1。法定代表人：张毅，经理。委托代理人：沈立军，女，北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司副校长。委托代理人：李翠翠，女，北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：冯慧，女，1997年7月1日出生，汉族，户籍……