劳动争议 （2014）一中民终字第2962号

首先，点意公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就劳动者的离职情况承担相应的举证责任。现点意公司虽主张林伟江于2011年1月31日因个人原因离职，但未能就此提供相关的离职手续等证据以支持己方主张，应当承担举证不能的法律后果。该公司虽提举相关人员的证人证言，但考虑到证人均×的员工或外聘人员，与本案当事人具备一定的利害关系，在无其他有效证据相互佐证的情况下，难以单独作为认定案件事实的依据。其次，点意公司于本案仲裁期间提举的2011年3月考勤表中，显示当月林伟江于2011年3月2日出勤一天。众所周知，考勤通常系用人单位对在职员工的重要管理方式。现点意公司于2011年3月仍为林伟江编制考勤表、并做以考勤统计的行为，与其公司关于与林伟江的劳动关系于2011年1月31日解除的主张相互矛盾。现点意公司作出当日系林伟江到其公司递交领取押金的申请或是办理相关离职手续（具体记不清了）的解释，在无其他有效证据相佐证的情况下，缺乏一定的说服力。再次，关于在点意公司主张的林伟江离职时间即2011年1月31日之后，林伟江有无为点意公司提供劳动，法院认为，根据林伟江、点意公司、双方均确认身份及陈述内容的

首先，点意公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就劳动者的离职情况承担相应的举证责任。现点意公司虽主张林伟江于2011年1月31日因个人原因离职，但未能就此提供相关的离职手续等证据以支持己方主张，应当承担举证不能的法律后果。该公司虽提举相关人员的证人证言，但考虑到证人均×的员工或外聘人员，与本案当事人具备一定的利害关系，在无其他有效证据相互佐证的情况下，难以单独作为认定案件事实的依据。其次，点意公司于本案仲裁期间提举的2011年3月考勤表中，显示当月林伟江于2011年3月2日出勤一天。众所周知，考勤通常系用人单位对在职员工的重要管理方式。现点意公司于2011年3月仍为林伟江编制考勤

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第2962号上诉人（原审被告）北京点意空间展览展示有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路1号人济山庄6号楼1108室。法定代表人吕玉贵，总经理。委托代理人李淑艳，女，1970年5月5日出生，北京点意空间展览展示有限公司总经理。委托代理人于国强，北京市盛峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林伟江，男，1975年4月1日出生。上诉人北京点意……