劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9875、9969号

第一、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，日和公司提供的打卡记录、纸质考勤表、加班记录表显示了刘美玲的上下班及加班情况，据此计算了刘美玲在工作日期间下班后至20点之前的加班时间，并按照法定标准计算加班费支付给刘美玲；刘美玲对打卡记录不予认可，但仅提供了三张照片，并不能证明其加班情况，且日和公司5月1日至9月30日期间的正常下班时间为17时30分，故在该期间，下班后至20时前的加班时间不足3个小时，故对于刘美玲主张的加班费10378元，未有任何证据证明，一审法院难以支持。第二、刘美玲于2016年4月14日至日和公司工作，双方应当在一个月内签订劳动合同，后日和公司一直到2016年7月21日才与刘美玲签订书面劳动合同，故日和公司应支付刘美玲2016年5月14日至2016年7月20日期间未签订劳动合同的另一倍工资11598.6元[5189/21.75×12+5247+5420/21.75×14]，现刘美玲主张8250元，系对自己权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以确认。第三、因刘美玲在2017年1月、2月请事假，日和公司根据刘美玲的实际工作时间，已足额支付其劳动报酬，不存在克扣

第一、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，日和公司提供的打卡记录、纸质考勤表、加班记录表显示了刘美玲的上下班及加班情况，据此计算了刘美玲在工作日期间下班后至20点之前的加班时间，并按照法定标准计算加班费支付给刘美玲；刘美玲对打卡记录不予认可，但仅提供了三张照片，并不能证明其加班情况，且日和公司5月1日至9月30日期间的正常下班时间为17时30分，故在该期间，下班后至20时前的加班时间不足3个小时，故对于刘美玲主张的加班费10378元，未有任何证据证明，一审法院难以支持。第二、刘美玲于2016年4月14日至日和公司工作，双方应当在一个月内签订劳动合同，后日和公司一直到2016年7月2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9875、9969号上诉人（原审原告、原审被告）：刘美玲，女，1982年6月22日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区。被上诉人（原审被告、原审原告）：苏州日和科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇八坼友谊工业区。法定代表人：谢钰峰，总经理。委托诉讼代理人：朱介华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吕凤莲，女，该公司员工。上诉人刘美玲……