劳动争议 （2014）筑民四终字第362号

格兰云天酒店与代俊军均对双方劳动关系存续期间为2013年4月6日至2013年11月30日不持异议，且格兰云天酒店承认未与代俊军签订书面劳动合同，同时格兰云天酒店不能证明其未与代俊军签订书面劳动合同的原因在代俊军一方。则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，格兰云天酒店应当向代俊军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。格兰云天酒店提交的《职位申请表》、《人事变动表》、《员工手册》及《承诺同意书》均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”规定的劳动合同形式要求，故《职位申请表》、《人事变动表》、《员工手册》及《承诺同意书》均不能证明

格兰云天酒店与代俊军均对双方劳动关系存续期间为2013年4月6日至2013年11月30日不持异议，且格兰云天酒店承认未与代俊军签订书面劳动合同，同时格兰云天酒店不能证明其未与代俊军签订书面劳动合同的原因在代俊军一方。则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，格兰云天酒店应当向代俊军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。格兰云天酒店提交的《职位申请表》、《人事变动表》、《员工手册》及《承诺同意书》均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第362号上诉人（原审被告）贵阳格兰云天国际酒店有限公司，住所地贵州省贵阳市小河区珠江路。法定代表人张振山，该公司经理。委托代理人杜思恩，贵州致正律师事务所律师。委托代理人张鸿，贵州致正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）代俊军。委托代理人孙启舵，贵州贵达律师事务所律师。上诉人贵阳格兰云天国际酒店有限公司（以下简称格兰云天酒店）因与被……