劳动争议 （2019）鲁07民终2925号

杨其与联丰公司系劳动合同关系，双方均应诚信履行各自的权利义务。在杨其工作期间，其为工作需要支出差旅费，办理了差旅费报销手续，并经相关负责人签字确认，联丰公司应予支付。根据杨其提供的差旅费报销单，永丰公司和联丰公司应分别向杨其支付30元、12元。联丰公司否认差旅费报销单的真实性，未提交相反证据证明，对其抗辩理由，不予采纳。杨其与永丰公司、联丰公司发生劳动争议后，向法院提起过多起诉讼，为化解双方当事人矛盾，针对每起案件均进行过调解，但均未调解成功。双方争议标的额较小，应本着诚信和实事求是的原则妥善解决矛盾，减少讼累，争取早日平息纠纷。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：诸城市联丰尚品服饰有限公司支付给杨其差旅费12元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市联丰尚品服饰有限公司负担。 二审审理查明的事实与一审一致。 本

杨其与联丰公司系劳动合同关系，双方均应诚信履行各自的权利义务。在杨其工作期间，其为工作需要支出差旅费，办理了差旅费报销手续，并经相关负责人签字确认，联丰公司应予支付。根据杨其提供的差旅费报销单，永丰公司和联丰公司应分别向杨其支付30元、12元。联丰公司否认差旅费报销单的真实性，未提交相反证据证明，对其抗辩理由，不予采纳。杨其与永丰公司、联丰公司发生劳动争议后，向法院提起过多起诉讼，为化解双方当事人矛盾，针对每起案件均进行过调解，但均未调解成功。双方争议标的额较小，应本着诚信和实事求是的原则妥善解决矛盾，减少讼累，争取早日平息纠纷。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终2925号 上诉人（原审原告）：杨其，男，1967年4月9日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：孙治梅（系杨其之妻），住址同上。 被上诉人（原审被告）：诸城市联丰尚品服饰有限公司，住所地：诸城市人民东路149号。 法定代表人：刘培霞，经理。 委托诉讼代理人：郭太平，山东贝特律师事务所律师。 上诉人杨其因与被上诉人诸城市联丰尚品服……