劳动争议 （2017）黔01民终3807号

职工因工受伤，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。吕建、轮胎公司对于工伤事实、伤残等级等均无异议，应予以确认。关于吕建工伤保险待遇的给付应该符合《工伤保险条例》精神。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该规定表明职工一旦遭受工伤即具备可以向用人单位解除劳动合同的条件，不能以受伤职工怠于或延迟履行这一权利而丧失享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案吕建的伤残等级鉴定2016年11月25日作出，吕建在2016年12月15日提出与轮胎公司解除劳动关系并无不妥，应认定吕建、轮胎公司解除劳动关系为吕建提出的解除劳动合同，而非轮胎公司以吕建违纪旷工解除劳动合同关系，吕建应按相关规

职工因工受伤，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。吕建、轮胎公司对于工伤事实、伤残等级等均无异议，应予以确认。关于吕建工伤保险待遇的给付应该符合《工伤保险条例》精神。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3807号上诉人（原审被告）：贵州轮胎股份有限公司，住所地贵阳市百花大道41号。法定代表人：马世春，职务董事长。委托诉讼代理人：王兰花，女，1964年5月20日出生，系该公司办公室主任，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：童登坤，男，1963年11月23日出生，系该公司工会主席，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审原告）：吕建，男，……